Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ТОЦКИЙ РАЙОН
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
официальный сайт

Поставление главы администрации Тоцкого района №25-П от 17.01.2011г.

госуслуги.jpg

info.png

18.02.2011

Поставление главы администрации Тоцкого района №25-П от 17.01.2011г.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ТОЦКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

17.01.2011г. № 25-п

с. Тоцкое

Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Тоцкого района

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников образования муниципальных учреждений Тоцкого района, по согласованию с районной организацией профсоюза работников народного образования, руководствуясь постановлением главы Тоцкого района Оренбургской области от 11.12.2008г №1103-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Тоцкого района Оренбургской области и районных муниципальных учреждений Тоцкого района Оренбургской области»:

1. Утвердить Положение по оплате труда работников учреждений образования Тоцкого района (далее Положение) согласно приложению №1.

2. Считать систему оплаты труда работников учреждений образования Тоцкого района определенную настоящим Постановлением действующей с 1 января 2011 года.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществить в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.

4. Отделу образования администрации района:

- осуществить информирование работников учреждений образования района об изменении условий оплаты труда;

- давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления;

- провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками, в связи с изменением условий оплаты труда.

5. Рекомендовать руководителям учреждений образования района принять аналогичные решения, касающиеся оплаты труда, определенные данным постановлением.

6. Признать утратившими силу с 1 января 2011 года правовые акты главы Тоцкого района по перечню согласно приложению №2.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Тоцкого района Соколова А.А.

8. Постановление вступает в законную силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 1 января 2011 года.

Глава администрации Тоцкого района В.И. Ильичев

Согласовано: юрист

Проект готовила О.И. Инюцина

Разослано: Правительство области, администрация района, финансовый отдел, прокуратура, РОО- 3экз., редакция газеты «Авангард».

Приложение №1

к постановлению главы администрации

Тоцкого района Оренбургской области

№25-п от 17.01.2011 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

по оплате труда работников учреждений образования Тоцкого района

1. Общие положения

Положение разработано в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений образования. Данное положение распространяется на всех работников муниципальных учреждений образования Тоцкого района с 1 января 2011 года.

Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы следующих категорий работников:

- педагогических и руководящих работников муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и других учреждений, обслуживающих учреждения образования;

- работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала всех муниципальных учреждений образования.

Отраслевая система оплаты труда ориентирована на качество и результат труда работников образовательных учреждений района.

Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день изменения системы оплаты труда, при условии сохранения объема учебной нагрузки, должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае ее уменьшения, сохраняется размер заработной платы до 31 августа 2013 года при указанных выше условиях путем применения индивидуальных повышающих коэффициентов.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательном учреждении применительно к профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням аналогичных должностей работников по соответствующим видам экономической деятельности. Конкретные размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливает руководитель учреждения.

Оплата труда работников состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. Совокупные выплаты, включающие оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Штатное расписание учреждения образования утверждается и составляется руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) данного учреждения.

Руководители школ, дошкольных учреждений, внешкольных учреждений ежегодно составляют тарификационные списки по утвержденным формам. Тарификационные списки вместе с заверенными копиями документов об образовании и стаже работы представляются в районный отдел образования администрации Тоцкого района.

Определение размеров ставок (окладов) заработной платы работников производится с участием представителей профсоюзных комитетов соответствующих профсоюзных органов. В случае изменения в течение учебного года у педагогических работников стажа, образования или присвоения звания, квалификационной категории, им устанавливается новый повышающий коэффициент к ставке приказом руководителя учреждения с последующим сообщением в вышестоящую организацию. Подача личных заявлений при этом не требуется.

Изменение заработной платы производится:

а) при увеличение стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении образования, или со дня представления документа о стаже, дающего право на установление повышающего коэффициента большего размера;

б) при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

в) при присвоении званий «Народный учитель», «Заслуженный учитель»- со дня присвоения;

г) при получении квалификационной категории - со дня вынесения аттестационной комиссией решения о присвоении категории;

д) со дня назначения работника на должность.

е) при изменении учебной нагрузки

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет утвержденного фонда заработной платы.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего учебного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу за любой показатель, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада по должности на повышающий коэффициент. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, за исключением выплат материальной помощи. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника. Она выплачивается в связи с трудностями финансового характера, постигшими данного конкретного работника. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждений образования на очередной финансовый год, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, расходуются по усмотрению руководителя в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений образования Тоцкого района

2.1. Основные условия оплаты труда

Заработная плата работников включает в себя:

- базовую часть, которая состоит из установленного работнику должностного оклада;

- компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера к должностным окладам;

- стимулирующую часть, включающую выплаты за качество, эффективность и результативность труда, премии и иные поощрительные выплаты, позволяющие оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- Профессионально-квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти;

- Профессионально-квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;

- Профессионально-квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Настоящего Положения;

- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Мнения представительного органа работников;

- Базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы по профессионально - квалификационным группам;

- Минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год по штатному расписанию на 1 сентября каждого года, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Должности, включаемые в штатное расписание учреждений, должны соответствовать уставным целям учреждений, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих.

Минимальные размеры окладов работников по соответствующим профессионально-квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. В пределах имеющегося бюджетного финансирования может производится корректировка указанных величин в сторону их повышения.

Работникам учреждений образования может быть применен повышающий коэффициент к окладу (ставки) за условия выполняемой работы (сложность, важность, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач) в следующих размерах:

- работникам, относящимся к профессионально-квалификационным группам учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 0,6, второго уровня - 0,4;

- работникам, относящимся к профессионально-квалификационным группам служащие первого уровня - 0,9, второго уровня - от 0,7 до 0,8;

- работникам, относящимся к профессионально-квалификационным группам по профессии рабочих первого уровня - 1, второго уровня - 0,8;

Выплаты по применению таких повышающих коэффициентов не относятся к выплатам стимулирующего характера и действуют до момента изменения минимального размера оплаты труда установленного с 1 января 2009 года Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в размере 4330 (четырех тысяч тридцать) рублей, в сторону увеличения.

2.2. Условия оплаты труда работников административно-управленческого персонала

К группе административно-управленческого персонала относятся руководители учреждений (включая руководителя структурного подразделения), их заместители, главные бухгалтера.

Должностной оклад руководителей учреждений образования определен приказом руководителя отдела образования и носит постоянный характер с 01.01.2011г. (приказ прилагается).

Размер оплаты труда руководителя учреждения образования определяется с учетом следующих условий:

- продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку);

- объемов учебной (педагогической) работы;

- размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- размера ставки заработной платы.

Приказом руководителя отдела образования руководителю учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент:

- за выслугу лет в должности руководителя в данном учреждении в следующем порядке:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,2

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3

- за звание «Заслуженный учитель» - 0,3

- за звание Почетный работник образования, «Отличник образования»- 0,2

- за сложность, напряженность работы в зависимости от численности учащихся:

до 50 учащихся – 3%

от 51 до 100 учащихся – 8%

от 101 до 200 учащихся – 15%

более 201 учащихся – от 20% до 30%

Размер оклада заместителя руководителя учреждения, включая заместителя руководителя по хозяйственной работе, устанавливается на 10% ниже оклада соответствующего руководителя. Размер оклада главного бухгалтера в учреждениях образования устанавливается на 30% ниже оклада руководителя возглавляемого учреждения. Размер оклада руководителя структурного подразделения определен в пункте 2.9. положения, заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10% ниже оклада руководителя структурного подразделения.

Руководителям образовательных учреждений к окладу применяется повышающий коэффициент за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности 0,12, коэффициент квалификации в должности руководителя в размере от 0,45 до 0,55, указанных в разделе 2 пункта 3 Положения и за специфику работы (лицей, гимназия).

Руководителям общеобразовательных учреждений, имеющим в составе школы структурное подразделение без права образования юридического лица при отсутствии в штате должности руководителя структурного подразделения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,5 за руководство структурным подразделением.

Заместителям руководителей всех учреждений (кроме заместителя руководителя по хозяйственной работе) применяется повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, наличие категории, специфику работы (лицей, гимназия) указанной в разделе 2 пункта 3 Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам данной категории в соответствии с порядком, предусмотренным настоящим положением с учетом условий труда.

Применение повышающих коэффициентов к окладу за любой показатель не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Руководители структурных подразделений относятся к первому квалификационному уровню с размером оклада 3500 рублей в месяц. Им также устанавливается повышающий коэффициент, как и руководителям образовательных учреждений.

Руководителям, заместителям руководителей, главному бухгалтеру выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением, разработанном в каждом образовательном учреждении

2.3. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008г №216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 года №11731).

Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладам за выслугу лет, квалификационную категорию, за звание «Заслуженный», «Почетный работник», «Отличник образования», работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, специфику работы, индивидуальное обучение на дому и работу с детьми с задержкой психического развития. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы в следующем порядке:

- с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы:

от 0 до 5 лет – 0,1 от 10 до 20 лет- 0,2

от 5 до 10 лет- 0,15 более 20 лет – 0,25

- со средне-профессиональным и средним образованием и стажем педагогической работы:

от 0 до 5 лет – 0,05 от 10 до 20 лет- 0,15

от 5 до 10 лет- 0,1 более 20 лет – 0,2

Повышающий коэффициент к окладу за наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается в следующем порядке:

- при наличии высшей квалификационной категории – 0,55

- при наличии первой квалификационной категории - 0,45

- при наличии второй или базовой квалификационной категории - 0,25

За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья - 0,2.

За специфику работы (лицей, гимназия) – 0,15.

За работу в классах для обучающихся с отклонением в развитии, в том числе задержкой психического развития - 0,15.

За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности - 0,12.

Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные настоящим положением с учетом условий труда.

Применение повышающего коэффициента к окладу за любой показатель не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда педагогических работников учреждений образования производится из установленных ставок заработной платы (должностных окладов) с учетом фактического объема педагогической работы, стимулирующих и компенсационных выплат. Учебная нагрузка среди учителей и других педагогических работников распределяется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в данном учреждении.

Предельный объем учебной и другой педагогической работы, которую может выполнять педагогический работник в том же учреждении, установлен законодательством Российской Федерации. Объем педагогической работы больше или меньше нормы часов за ставку устанавливается с согласия работника. Право распределять учебную (педагогическую) нагрузку предоставлено руководителю учреждения (по согласованию с профсоюзным комитетом), который несет ответственность за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым учителем и другим педагогическим работником. Определение объема учебной нагрузки учителей школ (кроме вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ) производится один раз в год.

Ставки заработной платы (должностные оклады) учителей, воспитателей и других педагогических работников выплачиваются:

- за 3 часа педагогической (преподавательской) работы в день (18 часов в неделю): учителям 5-11 классов школ, педагогам дополнительного образования;

- за 20 часов преподавательской работы в неделю: учителям 1-4 классов школ, учителям-логопедам, учителям-дефектологам 1-11 классов школ, где часы занятий предусмотрены в учебных планах;

- за 4 часа педагогической (преподавательской) работы в день, 24 часа в неделю: музыкальным руководителям;

- за 5 часов педагогической работы в день (30 часов в неделю): воспитателям интернатов, школ (групп) продленного дня, инструкторам по физкультуре;

- за 6 часов педагогической работы в день (36 часов в неделю): воспитателям, старшим воспитателям детских садов, яслей-садов.

В соответствии с пунктом 2.8 Рекомендации об условиях оплаты труда работников образовательных учреждении» (приложение к письму Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004г. № АФ-947/96) ставки заработной платы и должностные оклады педагогам-психологам, методистам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду, руководителям физвоспитания, выплачиваются за 36 часов педагогической работы в неделю. Ставка заработной платы педагогу дополнительного образования выплачивается за 3 часа педагогической работы в день, 18 часов в неделю, 720 часов в год, а отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск педагогу-психологу предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.

Ставки заработной платы работников, перечисленных выше, устанавливаются исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками, являются рабочим временем учителя.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере. Учителям, которым по независящим от них причинам не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, заработная плата выплачивается в размере не ниже месячной ставки при условии догрузки до установленной нормы иной учебно-воспитательной оплачиваемой работой, в следующих случаях:

- учителям 2-4 классов общеобразовательных школ, в которых созданы условия для передачи учителям-специалистам уроков изобразительного искусства, музыки, пения и физкультуры. Передача преподавания указанных предметов в 1 классе не производится;

- учителям 1 класса общеобразовательных школ, которые не могут вести уроки физического воспитания по состоянию здоровья и другим причинам.

Во всех указанных случаях освобождение учителя от проведения занятий и выплата заработной платы в размере не ниже месячной ставки с обязательной догрузкой оформляется приказом руководителя школы с указанием причин и оснований освобождения от занятий и указанием, какой работой догружается учитель. В основных школах района, не имеющих необходимого количества учебных часов по физической культуре во 2-9 классах для установления полной ставки заработной платы, вводится должность учителя физической культуры с возложением на него обязанностей по организации внеклассной работы по физвоспитанию учащихся. Учителю, имеющему высшее образование по профилю данного предмета, выплачивается полная ставка заработной платы в данном случае. Если учитель ведет уроки и по другим учебным предметам, ему дополнительно оплачивается педагогическая работа за все часы занятий по этим предметам независимо от объема педагогической нагрузки соответственно по физической культуре.

Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной им при тарификации, до конца учебного года выплачивается:

- в случае, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку - заработная плата за фактическое число часов;

- в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку - ставка, когда учителя невозможно догрузить учебной работой в данной местности;

-в случае, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку - заработная плата, установленная при тарификации.

Заработная плата учителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ставки и оклады, определяемые на основе отраслевой системы оплаты труда, выплачиваются за выполнение работником объема работы или норм труда, обусловленных трудовым договором при установленных действующим законодательством нормах часов за ставку продолжительности рабочего времени.

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителем в процентах или абсолютной величине в соответствии с порядком выплат. В каждом учреждении такие доплаты и надбавки устанавливаются в конкретных размерах в пределах фонда оплаты труда, сформированном с учетом подушевого финансирования, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения. Размер заработной платы педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяется с учетом следующих условий:

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

- объема учебной (педагогической) работы;

- размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- минимального размера ставки заработной платы;

- повышающего коэффициента, характеризующего показатель квалификации (образование, стаж, наличие категории и т.д.);

Размер месячной заработной платы педагогических работников определяется на каждый учебный год с 1 сентября по 31 августа по тарификации.

Месячная заработная плата учителей, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей определяется путем умножения ставки на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов в неделю за ставку заработной платы. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории за уровень образования и стаж педагогической работы, работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, индивидуальное обучение детей на дому, специфику работы, работу в классах для обучающихся с отклонениями в развитии определяются от фактической зарплаты за часы педагогической работы в установленных данным пунктом Положения.

Повышающий коэффициент за индивидуальное обучение детей на дому, специфику работы, а также с детьми в классах для обучающихся с отклонением в развитии, устанавливается от зарплаты за часы фактической работы непосредственно за нагрузку, определенную для обучения детей данной категории.

Дополнительная оплата учителя за проверку тетрадей, классное руководство, заведование учебными кабинетами, заведование учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, проведение внеклассной работ по физическому воспитанию, обслуживание и ремонт вычислительной техники, руководство начальной школы, ведение делопроизводства, за работу с библиотечным фондом учебников, производится в установленном размере от ставки без учета повышающих коэффициентов.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педработников общеобразовательных учреждений производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Почасовая оплата педагогических работников допускается лишь при оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев, а также при оплате работников предприятия, учреждений, организаций, привлекаемых к педагогической работе. Если замещение продолжается свыше двух месяцев, оплата труда педработника производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в порядке, предусмотренном в положении. Размер почасовой оплаты определяется путем деления месячной ставки работника на среднемесячную норму рабочего времени (72 часа).

2.4. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих

Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащего к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008г. №247-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18.06.2008г №11858).

Ставка заработной платы специалиста-юриста определяется в размере 90% от установленной ставки руководителя учреждения, в котором работает специалист данной категории. Данной категории работников устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные положением.

С учетом условий труда работникам учреждения данной категории устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные положением. Служащим, может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет по решению руководителя с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). Устанавливается коэффициент в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования в следующем размере:

- при стаже работы от 1года до 5 лет – 0,1

- от 5 лет до 10 лет – 0,2

- свыше 10 лет – 0,3

Работникам, относящимся к профессионально-квалификационным группам служащих третьего уровня, может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности и наличие категории, в размере предусмотренном для педагогических работников в пункте 2.3. Положения.

Установление повышающих коэффициентов за наличие среднего или высшего профессионального образования при формировании размеров заработной платы по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии такого образования, не производится.

Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новые оклады и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.5. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008г №248-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

За профессиональное мастерство устанавливается повышающий коэффициент по решению руководителя, водителям, занятым перевозкой детей и имеющим три открытых категории – 15 процентов, четыре категории – 25 процентов от установленной ставки.

Данной категории работников с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением.

2.6. Условия оплаты труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования

Минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. №570 «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и №526 от 06.08.2007г. «Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Данным положением об оплате труда предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет и квалификационную категорию на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, отработанных в данной должности, в следующем порядке:

- при выслуге лет от 1года до 3 лет- 0,1

- от 3 лет до 5 лет- 0,2

- свыше 5 лет- 0,3

Повышающий коэффициент за условия труда, работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 0,12 к окладу, за наличие квалификационной категории в размере, предусмотренном для педагогических работников в пункте 2.3. Положения.

С учетом условий труда работникам учреждения, не относящихся к работникам образования, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

2.7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В учреждениях могут быть установлены выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы Тоцкого района Оренбургской области от 11.12.2008г №1103-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Тоцкого района Оренбургской области и районных муниципальных учреждений Тоцкого района Оренбургской области»

Компенсационные выплаты включают в себя выплаты, предусмотренные:

- законодательством о труде за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий;

- нормативными правовыми актами области;

- правовыми актами муниципальных органов самоуправления;

Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты при совмещении профессий (должностей);

- выплаты за расширение зон обслуживания;

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- выплаты за сверхурочную работу;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты за работу в ночное время.

К выплатам компенсационного характера относится доплата:

- за классное руководство учителям в общеобразовательных учреждениях (кроме вечерней школы):

в 1-4классах 15% от ставки пропорционально количеству учащихся в классе;

в 5-11 классах 20% от ставки пропорционально количеству учащихся в классе.

За основу берется 25 человек в классе. Обязанности по классному руководству могут быть возложены на других работников кроме учителей как в одном, так и в нескольких классах. В вечерней школе такая оплата не производится.

- за проверку тетрадей:

учителям начальных классов (1-4) 10% от ставки, учителям 5-11классов за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе 15% пропорционально количеству учащихся в классе. За основу берется 25 учащихся.

по математике и иностранному языку 10%. Оплата за проверку письменных работ учителям производится с учетом установленных норм учебной нагрузки.

Учителям 1-11 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия с детьми, находящимися в больнице, учителям вечерней (сменной) школы дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится. Перерасчет размеров доплат за классное руководство и проверку тетрадей в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится;

- за заведование учебными кабинетами (лабораториями) учителям в общеобразовательных школах (включая кабинет информатики и вычислительной техники) производится дополнительная оплата в размере 10% от ставки в месяц за каждый кабинет. Количество оплачиваемых кабинетов установлено в основных школах-3; в средних- 15 при условии их аттестации;

- за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) учителям и другим работникам производится дополнительная оплата: в основных школах -15%, в средних- 20%, если площадь участка менее 1Га и более 0,5Га, и 25% в обоих случаях - если размер участка более 1Га. Доплата производится в период выполнения сельско-хозяйственных работ учащимися на этих участках, данный период не может превышать шести календарных месяцев и устанавливается приказом руководителя. В школах, имеющих теплицы или парниковое хозяйство - в течение всего года.

- за выполнение обязанностей мастера учебных мастерских учителям, на которых возложены обязанности мастера учебных мастерских, производится дополнительная оплата: при наличии до 10 к/комплектов -15% от ставки, от 10 до 20 к/комплектов -20%; 21-29 к/комплектов -20%; от 30 и более-20% в месяц за каждую мастерскую, а за наличие комбинированных мастерских соответственно 20%, 25%, 30%, 35%. На одного учителя могут возлагаться обязанности мастера не более чем в двух учебных мастерских в одном учреждении с доплатой за каждую мастерскую. В необходимых случаях допускается деление одной доплаты между двумя учителями трудового обучения;

- за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию педагогическим работникам как одному, так и нескольким производится доплата следующим образом:

от 10 до 19 к/комплектов - 25% от ставки в месяц

от 20 до 29 к/комплектов - 50%

от 30 и более к/комплектов – 100%

Размер доплаты устанавливается в целом на школу.

- за обслуживание и ремонт вычислительной техники учителю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники производится доплата в размере 1% от ставки за каждый работающий компьютер при условии отсутствия в учреждении лаборанта или (и) заместителя директора по информатике;

- в начальных общеобразовательных школах с числом классов-комплектов менее 8 и количеством учащихся до 240 человек, в вечерней (сменной) общеобразовательной школе с числом учащихся до 80 человек за руководство школой (классами) одному из учителей производится доплата в следующих размерах;

- в начальной школе с числом учащихся до 10 человек - 10%; от 10 до 14 человек - 15%; от 15 до 20 человек - 20%; более 20-25%, в вечерней (сменной) общеобразовательной школе и в классах рабочей молодежи при общеобразовательных школах с количеством учащихся до 60 человек - 20%; от 61 до 80 - 30% в месяц от ставки.

- за ведение делопроизводства учителям и другим работникам школ, включая вечернюю (сменную) школу производится дополнительная оплата: с числом классов-комплектов от 5 до 9 - 10% от ставки в месяц, от 10 до 13 классов-комплектов - 15%.

Такая доплата производится и в тех случаях, когда бухгалтерский учет ведется централизованной бухгалтерией при условии отсутствия в штате должности секретаря-машинистки;

- библиотекарям или другим работникам школ за работу с библиотечным фондом учебников предусматривается доплата в следующих размерах:

при наличии от 200 до 800 экземпляров учебников- 5% от ставки в месяц;

при наличии от 801 до 2000 экземпляров учебников- 10% от ставки в месяц;

при наличии от 2001 до 3500 экземпляров учебников- 15% от ставки в месяц;

За каждые последующие 1500 экземпляров учебников по 1% дополнительно, но общая доплата не должна превышать 20%.

При изменении количества учебников после 1 сентября в сторону увеличения или уменьшения установленная доплата не изменяется.

Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ, Оренбургской области и Тоцкого района, в пределах фонда оплаты труда. Размеры выплат компенсационного характера, установленные в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих выплат.

Дополнительные выплаты работникам образования устанавливаются при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон, трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы не менее полуторного размера, за последующие часы- двойного размера в соответствии со статье 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40% часовой ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы в ночное время) в соответствии со статьей 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и устанавливаются в размере 20 процентов от ставки. За индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, устанавливается выплата в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы учителю, осуществляющему индивидуальное обучение.

Руководителям учреждений образования рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление выплат не производится.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.

2.8. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В целях поощрения работников по повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы Тоцкого района Оренбургской области от 11.12.2008г №1103-п «О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Тоцкого района Оренбургской области и районных муниципальных учреждений Тоцкого района Оренбургской области»

Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за образцовое качество выполняемых работ;

- стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда и др. показатели.

Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения. Отдел образования ежегодно утверждает примерные показатели стимулирования руководителей подведомственных учреждений за количество, интенсивность, качество труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения, а для руководителей учреждений- приказом руководителя отдела образования по результатам деятельности учреждения по количеству баллов и по приказу образовательного учреждения- по сумме выплат.

Выплаты осуществляются на основании положения, разработанного в каждом учреждении.

Условия осуществления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашением, положением, разработанным в каждом учреждении и утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) всех работников учреждения и часы педагогической работы работников, ведущих педагогическую деятельность, из них до 5 процентов предусматривается на выплаты руководителю учреждения, подведомственного отделу образования за фактическое количество баллов.

Кроме того, из фонда оплаты труда может быть предусмотрено премирование руководителей образовательных учреждений по результатам оценки итогов работы учреждения за год с учетом исполнения целевых показателей эффективности работы образовательного учреждения, а также может быть оказана материальная помощь.

Решение по данному вопросу и ее конкретных размерах принимает руководитель отдела образования по согласованию с профсоюзным органом.

Рекомендованный размер премии руководителю составляет:

-в размере 1 процента фонда оплаты труда руководителя учреждения;

- в размере 0,75 процентов фонда оплаты труда руководителя учреждения;

- в размере 0,5 процента фонда оплаты труда руководителя учреждения;

Размер премии не может превышать размера заработной платы руководителя образовательного учреждения за 2 месяца.

В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности премия не выплачивается.

Стимулирующие выплаты производятся в текущем месяце по результатам деятельности прошедшего месяца на основании приказа руководителя муниципального образовательного учреждения.

2.9. Перечень профессий квалификационных групп, должностей руководителей, специалистов и служащих подведомственных муниципальных образовательных учреждений, отнесенных к квалификационным уровням и установленный размер оклада в рублях

Профессионально-квалификационные группы

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада

(руб)

Педагогические работники

1

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

2700

2

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель

2800

3

Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель, мастер производственного обучения,

2900

4

Руководитель физического воспитания; старший воспитатель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,

преподаватель

учитель в школах с численностью уч-ся до 100человек

учитель в школах с численностью уч-ся от 101 до 400человек

учитель в школах с численностью уч-ся свыше 401 человек

3000

3000

3200

4000

Работники УВП

Первого уровня

1

Вожатый; помощник воспитателя

2500

Второго уровня

1

Младший воспитатель

2700

Руководители структурных подразделений

1

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

3500

2

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, упрапвляющий) Заведующий (начальник) кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора,учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования ; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

3600

Общеотраслевые должности

служащих первого уровня

1

Делопроизводитель, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор по перевозке грузов

2100

второго уровня

1

Лаборант, техник, художник

2200

2

Заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством

2300

третьего уровня

1

бухгалтер бухгалтер-ревизор; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник)

3000

5

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера

5000

работники учреждения, по профессиям рабочие

первого уровня

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, грузчик; дворник, истопник; кастелянша; няня; сторож (вахтер), уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений, слесарь-электромонтер, машинист по стирке белья, подсобный рабочий кухни, повар, помощник повара, кладовщик, рабочий по ремонту здания и сооружений, оператор котельной (кочегар)

1900

2

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

2100

работники учреждения, по профессиям рабочие

второго уровня

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин.

2200

2

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,

2300

3

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2400

Перечень профессий квалификационных групп, должностей руководителей, специалистов и работников, не относящихся

к работникам образования, отнесенных к квалификационным уровням

Медицинские работники

ПКГ

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада

(руб)

Средний медицинский и фармацевтический персонал

1

Инструктор по лечебной физкультуре

2600

2

Диетическая медсестра, лаборант

2700

3

Медицинская сестра, старшая медицинская сестра

2800

4

Зубной врач, фельдшер, медицинская сестра процедурная, по массажу

2900

Врачи и провизоры

2

Врачи-специалисты

3500

Работники культуры, искусства и кинематографии

ПКГ

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада

(руб)

Среднего звена

Аккомпаниатор, культорганизатор, хореограф

2800

Ведущего звена

Библиотекарь, концертмейстер

2900

Руководящего состава

Зав. библиотекой

3500

3. Другие вопросы оплаты труда

Установление повышающих коэффициентов к окладу за уровень образования и стаж педагогической работы или присвоенную квалификационную категорию осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоении квалификационной категории и оформляется приказом руководителя учреждения.

При наступлении у работника права на изменение оплаты труда в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности оплата труда по более высокому повышающему коэффициенту производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.

Должности младших воспитателей могут вводиться в образовательных учреждениях вместо должностей помощников воспитателей.

Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определяется Правительством Российской Федерации.

Оплата труда работников учреждения, выполняющих преподавательскую работу (учитель, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования), производится исходя из тарифицируемой учебной нагрузки и определяется путем умножения ставки на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы преподавателям- организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются за 36 часов в неделю с учетом ведения ими преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).

При объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оплата производится в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов. За преподавательскую работу по курсу ОБЖ сверх 9 часов в неделю (360 часов в год), а также за преподавательскую работу по другим предметам производится дополнительная оплата в порядке и на условиях, установленных для учителей. Отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней.

Преподавательская работа, установленная сверх нормы, за которое выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы оплачивается дополнительно в порядке и по ставке заработной платы, предусмотренном по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени. Нормирование труда в учреждении осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда тренерско-преподавательского состава в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности может производится по нормативам за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы). Размер норматива устанавливается постановлением главы администрации Тоцкого района.

Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда. Учителям и другим педработникам образовательных учреждений применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки и т.д.

Ставки заработной платы (оклад) вакантных должностей определяются исходя из установленного размера ставки и повышающего коэффициента, как специалисту с высшим образованием и стажем педагогической работы до 5 лет.

Молодым специалистам, работающим в общеобразовательных школах первые 2 года непосредственно после окончания ВУЗов или ССУЗов и прибывших по направлению учебного заведения, устанавливается доплата в размере 1200 рублей ежемесячно, которая носит компенсационный характер.

Сохраняется за руководящими работниками учреждений образования право на ведение преподавательской работы в ранее установленном объеме (до 12 часов в неделю).

Объем преподавательской работы, который может выполняться руководителями образовательных учреждений в том же образовательном учреждении помимо основной работы без занятия штатной должности, определяется руководителем органа управления образованием по подчиненности образовательного учреждения, а для других работников- руководителями образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Оплата труда руководящих и других работников за преподавательскую работу, выполняемую в том же учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, производится дополнительно на условиях и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Руководители учреждений образования могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в неделю, а с разрешения руководителя образования, более 12 часов в исключительных случаях.

Руководителям учреждений кроме 12 часов может производится почасовая оплата за фактическое количество часов, но не более 300 часов в год в том же или в другом учреждении и совместительством не является. Работники из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала и другие категории работников могут вести преподавательскую работу в том же учреждении до 12 часов в неделю (480 часов в год), если они по основной работе получают полный должностной оклад (ставку).

В случае, когда указанные выше работники получают по основной работе 0,5 оклада (ставки) им разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18 часов в неделю).

В школах, имеющих необходимую материальную базу и соответствующих учителей-специалистов, осуществлять передачу уроков изобразительного искусства, физкультуры, музыки и пения во 2-4 классах учителям старших классов.

Сохранить порядок деления классов на две подгруппы при изучении иностранного языка со 2 класса по 11 класс при наличии в классе 20 и более учащихся, физкультуры в 10-11 классах, трудового обучения и информатики с 5 по 11 классы.

Педагогическим работникам, имеющим незаконченное высшее образование, повышающий коэффициент устанавливается к ставке, как специалисту со средне-профессиональным образованием.

Оплата труда работников учреждения производится исходя из установленных ставок заработной платы с учетом фактического объема работы, доплат и надбавок.

Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных случаях устанавливается повышающий коэффцикент к окладу приказом руководителя учреждения, а именно:

0,2 - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

0,15- за работу в лицеях, гимназиях (руководителю, ему заместителю, учителю, ведущему педагогическую деятельность в лицейских и гимназических классах);

Штаты общеобразовательных учреждений, дошкольных и внешкольных учреждений определяются:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу учащихся на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования (внешкольным учреждениям)- по списочному составу постоянно обучающихся в объединениях (кружках, секциях, студиях и т.п.) на 1 января;

- по дошкольным учреждениям - по списочному составу воспитанников по состоянию на 1 сентября;

Количество групп в дошкольных учреждениях рассчитывается для установления штата путем деления детей по списку на 1 сентября на предельную наполняемость.

Если учреждение образования реорганизуется в течение календарного года, то списочный состав учитывается по плану на конец календарного года, а плановый среднегодовой контингент определяется исходя из количества оставшихся месяцев года.

Заработная плата работников вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ устанавливается дважды в год по полугодиям на 1 сентября и 1 января текущего года.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ размеры и условия оплаты труда работника указываются в трудовом договоре, заключенным с ним, в отдельном соглашении или приложении к нему с учетом системы оплаты труда, установленной настоящим коллективным договором и приложениями к нему. Педагогическим работникам учреждения (за исключением вновь принимаемых работников), размер их заработной платы (месячного должного оклада) на учебный год указывается ежегодно в приложении к трудовому договору, подписываемому сторонами не позднее, чем за два месяца до начала учебного года.

Система оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Установление и изменение системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов.

4. Порядок заполнения тарификационного списка педагогических и руководящих работников учреждений образования

Тарификационный список педагогических и руководящих работников учреждений образования формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий и определяет объем учебной нагрузки педагогических работников ежегодно (учебный год).

Тарификационные списки утвержденной формы составляются по состоянию на 1 сентября текущего года по педагогическим, медицинским и руководящим работникам общеобразовательных школ, дошкольных и внешкольных учреждений образования, а также работников культуры общеобразовательных учреждений. В тарификационном списке указываются все работники вышеуказанных учреждений и должностей, зарплата которых зависит от образования, наличия квалификационной категории, стажа работы по специальности (педагогического, медицинского, библиотечного) В списки включаются руководители и их заместители, учителя, воспитатели, врачи, библиотекари и т.п., а также и другие работники, ведущие преподавательскую работу.


Приложение №2

к постановлению главы администрации

Тоцкого района Оренбургской области

№25-п от 17.01.2011 г.

ПЕРЕЧЕНЬ

правовых актов главы Тоцкого района, утративших силу

с 1 января 2011 года

1. Постановление Главы Тоцкого района Оренбургской области от 23.07.2008г. №650–п «Об утверждении Положения по формированию новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Тоцкого района, реализующих программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования».

2. Постановление Главы Тоцкого района Оренбургской области от 03.09.2008г. №798–п «Об утверждении Положения по установлению доплат и надбавок компенсационного характера работникам муниципальных общеобразовательных учреждений района».

3. Постановление Главы Тоцкого района Оренбургской области от 19.09.2008г. №853–п «О внесении изменений и дополнений в Постановление главы района №650-п от 23.07.2008 года «Об утверждении Положения по формированию новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Тоцкого района, реализующих программы начального общего образования, основного общего, среднего (полного) общего образования».

4. Постановление Главы Тоцкого района Оренбургской области от 17.11.2008г. №1016–п «Об утверждении положения по оплате труда руководящих и педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования».


Возврат к списку